Ah Nantes, exclusion de l'insertion en mission locale qui aide les jeunes de 16- 25 ans

Pour rappel :
les salarié(e)s de la mission locale se sont mis en "retrait" comme la loi les y autorisent depuis une dizaine de jours !

Et ce dans la bonne ville de la démocratie participative de Jean Marc Ayrault,
médiatiquement connu.

A ce jour, les salariés se voient recevoir des recommandés - signe de dialogues - de la part de la mission locale présidée par Michel Plaze
Michel PLAZE
Conseiller Municipal

Conseiller délégué à l’emploi et l’insertion.

Secrétariat: CADIET Lucie
Tél.: +33(0) 2 40 41 66 98

Conseiller délégué à l’emploi et l’insertion ! il est vrai que ce sont les cordonniers les plus mal chaussés ! Ne pas réussir l'insertion de professionnels de l'insertion : manque de compétences en ce domaine, volonté délibérée et politique de casser l'outil si utile aux milliers de jeunes ( tiens cà fait des électeurs cà non ? )
qui cherchent aides, conseils, formations, logements, travail.

Il est vrai que d'autres dépenses plus prestigieuses sont peut être plus prioritaires !!!




Gageons que ce conflit va se résoudre des le début de semaine prochaine avec versement intégral des salaires aux salarié(e)s

A ce jour, les soutiens syndicaux et politiques se sont faits rares alors que tout le monde a sur la langue les mots chomage, emplois, jeunes, quartiers, etc...

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Les Représentants du personnel de la Mission Locale de la Métropole
Nantaise vous informent :
Pourquoi des salariés usent actuellement de leur droit de
retrait ?
Bien plus de besoins et beaucoup moins de moyens !!
Parfois
plus de 10 Jeunes reçus en entretiens individuels par matinée par
conseiller
Suivant
les antennes, des délais d'attente énormes pour s’inscrire à la Mission
Locale ou être reçu par son conseiller
Une
offre de services largement dénaturée
Quel avenir pour les jeunes ? Que sont devenues nos valeurs
fondamentales ?
Viser l’Emploi sans tenir compte de la globalité du Jeune ?
Des postures professionnelles devenues insoutenables
- A la fois Conseillers, Secrétaires, Animateurs… Jusqu’où va la polyvalence ?
Dévalorisation
de chaque poste de travail, inégalités de traitement des salariés
Un
abandon des professionnels de terrain dans un contexte difficile
Maintes
questions ou remontées de besoins laissées sans réponse ; des
atteintes à la liberté d’expression
Quel projet de structure ?
Pourquoi une telle indifférence de nos dirigeants malgré les multiples « appels
au secours » des antennes, des services et des salariés ?
Un pilotage incompréhensible et intolérable
Que de décisions arbitraires et unilatérales de nos dirigeants, en contradiction
flagrante avec les réalités de terrain (« Symposium », « plateforme
téléphonique »…)

Absence totale de cohérence et de lisibilité dans les orientations :
« collaboration » hasardeuse avec la MDE, des conventions plus que floues…
Aucune anticipation organisationnelle, défaut criant de management
Des « restructurations », « groupes de travail », « audits »... onéreux et
improductifs
A quand des orientations réellement en faveur de l’insertion des Jeunes de la
Métropole Nantaise, partant de leurs besoins et des réalités du terrain ?

Epuisement et souffrances
«On » ne nous donne pas les moyens aujourd’hui d’assumer pleinement nos
missions et objectifs.

Nous sommes aujourd’hui dans l’incapacité de respecter nos engagements par
rapport aux Jeunes et répondre à leurs attentes

Nous sommes épuisés d’attendre cette cohérence tant espérée, et de pouvoir
poursuivre avec un peu plus de sérénité ce métier qui nous est précieux
De cette dégradation, 3 salariés sont aujourd’hui en inaptitude de travail; un
nombre conséquent d’autres personnes en arrêt maladie
Dixit notre médecin du travail : « épuisement émotionnel et professionnel »

Tout ce mal être largement exprimé et laissé sans réponse : irrespect,
indifférence, maltraitance psychologique…

Quelle volonté se cache derrière cette déstructuration massive de notre Mission Locale, ce mépris des Jeunes et cette mise en danger des salariés de la Mission Locale ???